Od 1.1.2021 je dovolená počítána spravedlivěji

autor: Redakce

Velikost textu: A A A

Ilustrační fotografie

Mnoho zaměstnanců se setkalo s tím, že při změně úvazku přišli o část dovolené. Jednalo se zejména o případy, kdy došlo ke zkrácení pracovního úvazku a zaměstnanci zbývala dovolená ještě z původního úvazku. Co se stalo a jak to je nově od roku 2021?

Do 31.12.2020 se dovolená krátila

Jestliže došlo do 31.12.2020 ke zkrácení úvazku, přišel zaměstnanec alikvótním způsobem o část dovolení. Tzn. jestliže pracoval např. prvního půl roku (tedy např. od 1.1.2020 do 30.6.2020) na celý úvazek a dovolenou si nevyčerpal, měl nárok na 10 pracovních dní naplněných 8 hodinami (dny dovolené stanovené podle Zákoníku práce). V případě, že si zaměstnanec od 1.7.2020 zkrátil úvazek a pracoval by sice každý den, ale jen polovinu pracovní doby, tak by si zmíněných 10 dnů sice vyčerpal, ale vlastně jenom na tu 4 hodinovou pracovní dobu.

Od 1.1.2021 se dovolená počítá na hodiny

Nově by se předchozí situace řešila jinak. Za prvního půl roku by měl zaměstnanec nárok na celkem 80 hodin dovolené. Kdyby si zkrátil úvazek od 1.7. a dovolenou zatím nečerpal, zůstalo by mu k vyčerpání 80 hodin.

Je tedy evidentní, že nový postup výpočtu dovolené podle novelizovaného Zákoníku práce je od 1.1.2021 spravedlivější. A to tím spíše, že postup bude platit i v opačném případě. Zrovna tak je hodinový výpočet a čerpání dovolené v tomto směru férovější i ke směnným provozům a to hlavně tam, kdy jsou směny různě dlouhé.

UPOZORNĚNÍ

Články a informace zveřejněné na stránkách podnikatelska.cz nenahrazují odborné rady a analýzy a mají pouze informativní charakter. Jakékoliv užití a použití těchto informací se děje na vlastní odpovědnost návštěvníka těchto stránek. Tyto informace byste měli konzultovat s konkrétním odborníkem na danou problematiku. Provozovatel podnikatelska.cz odmítá a nepřijímá jakoukoliv odpovědnost za články, informace a prohlášení na těchto stránkách - podnikatelska.cz.

Autor/zdroj fotografie: Pavel Hanzal

Štítky: dovolená, zákoník práce

Nejčtenější