Plán dovolené - neměnný scénář nebo cár papíru?

autor: Redakce

Velikost textu: A A A

Ilustrační fotografie

Dovolená je zákonným nárokem každého zaměstnance a zaměstnavatel je povinen každému zaměstnanci čerpání dovolené umožnit. Přesto je praxe u jednotlivých firem dost odlišná.

Plán dovolené

Každý zaměstnavatel je povinen sestavit písemný a prokazatelný plán dovolené a v souladu s ním dovolenou zaměstnanci určit. Tento princip se řídí platným ustanovením zákoníku práce, konkrétně paragrafem 217. Obecně platí, že každý zaměstnanec má zákonný nárok na dovolenou v délce 2 týdnů, pokud si to nepřeje jinak. V případě, že ve firmě působí odbory, podléhá plán dovolených jejich souhlasu. Plán dovolené by měl zohlednit vyčerpání celého nároku dovolené v daném roce.

Zrovna tak Zákoník práce upravuje možnost, že zaměstnavatel může určit hromadnou dovolenou v délce maximálně 2 týdnů, s výjimkou uměleckých souborů., kde lze určit hromadně až na 4 týdny.

Každý zaměstnavatel může zaměstnanci dovolenou určit s přihlédnutím na provozní situaci zaměstnavatele, přičemž minimální doba určení je 14 dní před jejím zahájením. Jinými slovy, zaměstnavatel nemůže přijít za zaměstnancem a říct mu, že od zítřka si musí vzít dovolenou. Aby toto mohlo nastat, musí zaměstnanec souhlasit.

Obecně platí, že plán dovolených je opravdu plánem a pokud je to z oprávněných důvodů potřeba, tak se lze od plánu odchýlit.

UPOZORNĚNÍ

Články a informace zveřejněné na stránkách podnikatelska.cz nenahrazují odborné rady a analýzy a mají pouze informativní charakter. Jakékoliv užití a použití těchto informací se děje na vlastní odpovědnost návštěvníka těchto stránek. Tyto informace byste měli konzultovat s konkrétním odborníkem na danou problematiku. Provozovatel podnikatelska.cz odmítá a nepřijímá jakoukoliv odpovědnost za články, informace a prohlášení na těchto stránkách - podnikatelska.cz.

Autor/zdroj fotografie: Pavel Hanzal

Štítky: dovolená

Nejčtenější